연차 기준과 조건. (feat. 날짜 계산 방법.)

안녕하세요. 우리가 회사생활을 하다보면, 연차, 월차라는 말을

자주 듣게 됩니다. 

월차는 이제 폐지되었다고 하는데요~ 

그렇다면 연차의 기준과 조건에 대해서 알아보겠습니다. 

 

연차 유급휴가의 조건

1. 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 준다. 
2. 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80%미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.
3. 3년이상 계속하여 근무한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 

근속일	1년미만	1~2년	3~4년	5~6년	7~8년	9~10년
연차수	1개월당 1일	15일	16일	17일	18일	19일
근속일	11~12년	13~14년	15~16년	17~18년	19~20년	21년이상
연차수	20일	21일	22일	23일	24일	25일

 

딱 1년만 근무했을 경우에는 2021년 12월 16일 고용노동부가 1년을 일하고 

퇴사하는 직원의 연차는 많게 11일 이라고 확정지었습니다. 

만약 11일의 연차휴가를 사용하지 않을 경우에는 수당으로 청구가 가능하며,

365일을 지나 하루라도 더 일하면 많게는 11일 ~ 15일의 연차휴가 수당을 청구할 수 있습니다.

(정규직.계약직 모두 적용)

 

그렇다면 공휴일도 연차로 대체가 가능한가? 라는 질문은 

5인이상 사업장에서는 공휴일에는 유급휴일로 인정이 되기 때문에

연차로 대체할 수 없습니다. 

 

1년 만근시 연차휴가는 15일 발생합니다. 

1년 미만 근로자들은 1달 만근시 하루가 발생하니, 

연차휴가를 잘 사용하시기 바랍니다. 

그래도 이제는 시대가 많이 변해서 연차휴가를 잘 사용할 수 있는

환경이 조성되었는데요~ 

연차휴가를 잘 사용하셔서 조금 더 나은 

근무환경을 만들어 보세요!